Từ “Job” đến “Career”, UEFers nắm bắt bí quyết chủ động tạo giá trị trên hành trình nghề nghiệp

Khi còn ngồi trên ghế giảng đường, câu hỏi “sau khi tốt nghiệp sẽ làm công việc gì?” thường xuất hiện sớm hơn câu hỏi “mình muốn trở thành người như thế nào trong nghề nghiệp?”. Tuy nhiên, giữa việc tìm được một công việc và xây dựng một sự nghiệp bền vững vẫn là một khoảng cách dài, đòi hỏi mỗi người phải chủ động tích lũy năng lực, trải nghiệm qua từng lựa chọn.

Với mong muốn giúp sinh viên có thêm góc nhìn thực tế trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, sáng ngày 03/10, Viện Tây Ban Nha và Mỹ Latinh đã tổ chức talkshow “Don’t Just Find a Job - Build a Career”.

Chương trình mang đến cho UEFers những góc nhìn thực tế về phát triển bản thân, yêu cầu tuyển dụng và hành trang nghề nghiệp

Đồng hành với hơn 200 UEFers tại chương trình là hai chuyên gia đến từ lĩnh vực quản trị và tuyển dụng nhân sự: ông Fabian Wandt - cựu Giám đốc Điều hành cấp cao tại Lazada, hiện là Giám đốc Quốc gia tại Sunday Natural và đồng sáng lập Levitate và ông Sebastian Schlitter - partner tại Contagi Vietnam, chuyên về tuyển dụng nhân sự cấp cao.

Đại diện UEF trao thư cảm ơn đến diễn giả và doanh nghiệp đồng hành

Về phía UEF có TS. Nhan Cẩm Trí - Phó Hiệu trưởng, GS. TS. Eric Jose Olmedo Panal - Viện trưởng Viện Quốc tế, TS. Nguyễn Quốc Việt - Viện trưởng Viện Tây Ban Nha và Mỹ Latinh, PGS.TS. Nguyễn Thành Luân - Phó Trưởng phòng Khoa học công nghệ và Dự án quốc tế. 

Về phía khách mời có ông Bruce Persaud - Tổng Giám đốc Serioustec, ông Daniel Naville - Giảng viên UEF, ông John Christopher Duffill - Tổng Giám đốc Công ty John Crop Development. Đại diện doanh nghiệp đồng hành có ông Đoàn Bảo Minh - Amigo Cafe. 

Phát biểu khai mạc, TS. Nguyễn Quốc Việt nhấn mạnh sinh viên cần chủ động học tập, nâng cao giá trị bản thân và rèn luyện những kỹ năng bên ngoài kiến thức chuyên môn để thích ứng với thị trường lao động đang thay đổi bởi AI, chuyển đổi số và sự dịch chuyển ngành nghề. Thầy cũng khuyến khích UEFers tận dụng cơ hội trao đổi cùng các chuyên gia quốc tế để bổ sung hành trang trước khi bước vào môi trường làm việc.

TS. Nguyễn Quốc Việt chia sẻ thông điệp về việc chủ động học tập và phát triển năng lực nghề nghiệp

Mở đầu chương trình với chủ đề “Build Yourself First”, ông Fabian Wandt đưa ra năm nền tảng để xây dựng một sự nghiệp vững chắc: Ownership - Value - Attitude - Learning - Reputation, tương ứng với tinh thần chủ động, giá trị, thái độ, học hỏi và uy tín.

Theo diễn giả, mỗi người cần chịu trách nhiệm với chính hành trình nghề nghiệp của mình thay vì chờ người khác định hướng. Một công việc có thể thay đổi, nhưng khả năng tạo ra giá trị mới là yếu tố giúp một cá nhân phát triển lâu dài. Sự kết hợp giữa kỹ năng, thái độ và khả năng thực thi cũng quyết định mức độ mà doanh nghiệp nhìn nhận và trao cơ hội cho một nhân sự.

Ông Fabian Wandt phân tích năm nền tảng giúp người trẻ xây dựng một sự nghiệp vững chắc

Ông Fabian Wandt chia sẻ rằng bản thân ông tập trung vào khả năng học hỏi và thích nghi trước những thay đổi. Trong bối cảnh hiện nay, AI, tiếng Anh, giao tiếp và kiến thức kinh doanh là những năng lực cần được liên tục cập nhật.

Một nội dung khác được nhấn mạnh là uy tín cá nhân. Những người từng làm việc cũng có thể trở thành khách hàng, nhà tuyển dụng hay đối tác trong tương lai. Vì vậy, giá trị của một trải nghiệm nghề nghiệp không chỉ nằm ở kết quả công việc, mà còn ở cách mỗi người xây dựng niềm tin để người khác sẵn sàng hợp tác thêm một lần nữa.

Ở chủ đề “How Employers See You”, ông Sebastian Schlitter mang đến góc nhìn từ phía nhà tuyển dụng. Theo ông, bằng cấp chỉ là một phần trong hồ sơ, doanh nghiệp còn quan tâm đến kỹ năng, kinh nghiệm và phẩm chất của ứng viên.

CV có thể giúp ứng viên được chú ý, nhưng bản thân ứng viên phía sau CV mới là yếu tố quyết định. Vì vậy, thay vì chỉ ghi những đặc điểm như “chăm chỉ”, “làm việc nhóm tốt” hay “học nhanh”, sinh viên cần đưa ra bằng chứng từ chính trải nghiệm của mình như thực tập, dự án đại học, hoạt động CLB, công việc bán thời gian, tình nguyện, cuộc thi hay sự kiện.

Ông Sebastian Schlitter mang đến góc nhìn từ phía nhà tuyển dụng về năng lực và tiềm năng của ứng viên

Diễn giả cũng lưu ý rằng phỏng vấn không phải một bài thi để tìm kiếm câu trả lời hoàn hảo. Khi gặp câu hỏi khó, ứng viên có thể dành thời gian suy nghĩ, trả lời trung thực và thể hiện cách mình tiếp cận vấn đề. Sự nhất quán trong câu chuyện nghề nghiệp, khả năng giải thích các quyết định và mức độ phù hợp với đội nhóm cũng là những yếu tố được nhà tuyển dụng quan tâm.

Diễn giả trực tiếp giải đáp những câu hỏi về định hướng nghề nghiệp và hành trang bước vào thị trường lao động

Khép lại chương trình, phần “Career Reality Check” mở ra không gian để UEFers trực tiếp đặt câu hỏi cho hai diễn giả về AI, định hướng phát triển và những vấn đề thường gặp khi chuẩn bị bước vào thị trường lao động.

UEFers tích cực tương tác, hỏi đáp cùng diễn giả 

Từ những câu chuyện và góc nhìn thực tế được chia sẻ, tin rằng, UEFers đã có thêm cơ sở để nhìn lại cách mình chuẩn bị cho nghề nghiệp tương lai. Một công việc có thể là điểm bắt đầu, nhưng một sự nghiệp được hình thành qua quá trình mỗi người liên tục học hỏi, tạo ra giá trị, giữ vững thái độ và xây dựng uy tín trong từng trải nghiệm. Đây cũng là hành trang để các bạn sinh viên tự tin bước vào thị trường lao động và thích ứng với những thay đổi mới của thế giới.

Trung tâm Truyền thông - Marketing