Ngành

Ngành Quản trị nhân lực

22/10/2015
Hàng năm, số lượng doanh nghiệp được thành lập tại Việt Nam có khoảng vài trăm doanh nghiệp với các loại hình khác nhau. Vì vậy, nguồn lực quản lý doanh nghiệp để đáp ứng cho nhu cầu phát triển luôn ở mức cao. Nắm bắt được triển vọng phát triển của ngành nghề, không ít thí sinh chọn ngành Quản trị nhân lực để theo học và làm đòn bẩy khởi nghiệp.

Quản trị nhân lực là gì?

Quản trị nhân lực là gì? Theo các chuyên gia giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự thì “Quản trị nhân lực là nghệ thuật chọn lựa những nhân viên mới và sử dụng những nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của mỗi người đều đạt tới mức tối đa có thể được”.
Như vậy, về bản chất, quản trị nhân
lực là việc tuyển mộ, chọn lựa, hướng dẫn, đào tạo và phát triển đội ngũ  nhân sự  nhằm hướng đến mục tiêu chung: ổn định và phát triển đơn vị, tổ chức.
 
Ngành Quản trị nhân lực của UEF
Thí sinh quan tâm tìm hiểu ngành Quản trị nhân lực tại UEF
 

Quản trị nhân lực ra trường làm việc gì?

Với kiến thức được trang bị chuyên về quản lý và sử dụng nguồn lực con người, sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực có nhiều cơ hội việc làm hấp dẫn tại Phòng nhân sự, Phòng Tổ chức – Hành chính của các cơ quan, doanh nghiệp, tập đoàn trong và ngoài nước.
Xem thêm:
>Quản trị nhân lực là gì? Học những gì?
>Cơ hội nghề nghiệp cho sinh viên ngành Quản trị nhân lực

Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển những môn nào?

Thí sinh quan tâm ngành Quản trị nhân lực có rất nhiều lựa chọn tổ hợp môn xét tuyển. Bạn có thể tìm hiểu thông tin chi tiết tại bài viết sau:
> Ngành Quản trị nhân lực xét tuyển những môn nào?

Học ngành Quản trị nhân lực ở đâu?

Bạn có thể tham khảo thông tin một vài trường uy tín có đào tạo ngành này:
> Học ngành Quản trị nhân lực ở đâu?

 

BẠN SẴN SÀNG CHƯA?:

Trải nghiệm chương trình Quản trị nhân lực tại UEF

Theo học ngành Quản trị nhân lực của Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (UEF), sinh viên được đào tạo theo mô hình chất lượng cao, học tập trong môi trường chuẩn Quốc tế. Chương trình trang bị tất cả những gì cần thiết để bạn chinh phục các nhà tuyển dụng và mở ra lộ trình nghề nghiệp cũng như cơ hội thăng tiến cho mình.

Kiến thức và kỹ năng đạt được: 

  • Kiến thức về quy trình phát triển nguồn lực, xác định nhân lực tiềm năng trong từng lĩnh vực công việc khác nhau; nắm bắt được các khâu về tổ chức, vận hành cũng như thay thế nhân sự trong những loại hình hoạt động kinh tế khác nhau,
  • Được trang bị các kiến thức về luật lao động, luật hoạt động doanh nghiệp liên quan đến quyền lợi người lao động,…
  • Được trang bị nghệ thuật giao tiếp, kỹ năng phỏng vấn nhân sự; Kỹ năng phân tích tâm lý, hành vi, tính cách con người...
  • Làm giàu vốn ngoại ngữ bằng tiếng Anh không chỉ trong giao tiếp mà cả trong lĩnh vực chuyên môn về nhân lực
  • Được học các môn đầy bổ ích và thú vị như: Quản trị nhân lực, Kỹ năng tìm kiếm việc làm và tuyển dụng, Tuyển dụng lao động, Quan hệ lao động, Kỹ năng quản trị thời gian, Tổ chức và định mức lao động, Tâm lý học quản lý, Đánh giá thực hiện công việc,...

Tại sao mọi người luôn chọn UEF? 

  • Một trong những trường uy tín và có thế mạnh đào tạo nhóm ngành kinh tế - quản trị
  • Được học tập, rèn luyện trong cơ sở đào tạo hiện đại tại trung tâm Thành phố, phòng học trang bị 100% máy lạnh, internet – wifi
  • Được tiếp cận với những giáo trình chuẩn hóa và cập nhật theo nội dung và phương pháp đào tạo của các trường đại học hàng đầu thế giới.
  • Môi trường học tập thân thiện, gắn với sĩ số lớp học nhỏ, 35- 40 sinh viên/lớp
  • Tiếng Anh là ngôn ngữ chính, có chính sách hỗ trợ học tiếng Anh trước khi vào học chính khóa
  • Giảng viên đầu ngành, giảng dạy tận tâm, từng học tập và làm việc ở nước ngoài, nhiều kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
  • Sinh viên được thụ hưởng những dịch vụ tốt nhất.
  • Có hệ thống tư vấn học thuật giúp sinh viên giải quyết được thắc mắc trong học tập
  • Hoàn toàn yên tâm với vấn đề thực tập và việc làm, UEF có hệ thống kết nối bền chặt với các doanh nghiệp uy tín trong và ngoài nước. Các bạn được tham gia vào các buổi chuyên đề cho các môn học chuyên ngành như Quản trị nguồn nhân lực, Tuyển dụng với các báo cáo viên là nhà quản lý giàu kinh nghiệm đến từ các doanh nghiệp chia sẻ; Các buổi hội thảo, tọa đàm mang tính đặc thù ngành như HR360 độ, Stress Overcoming, Employer Branding, Truyền thông nội bộ,… qua đó sinh viên được học hỏi kinh nghiệm từ các diễn giả, chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự.
  • Nhiều hoạt động ngoại khóa, giao lưu quốc tế, chương trình rèn luyện kỹ năng mềm bổ ích  Giúp bạn trở nên năng động, tự tin và dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc quốc tế.
  • Cơ hội học tập và nhận chứng chỉ nhân sự quốc tế 

Bạn có phù hợp? 

  • Có lòng đam mê và trách nhiệm với nghề
  • Giao tiếp tốt, tự tin thiết lập các mối quan hệ xã hội
  • Biết lắng nghe và tư chất thu phục nhân tâm
  • Có tầm nhìn, sáng suốt, bình tĩnh trong việc ra quyết định
  • Linh hoạt, chủ động trong việc dàn xếp các vấn đề, giải quyết thấu đáo xung đột mâu thuẫn

Triển vọng nghề nghiệp:


Trong nền kinh tế thị trường nhiều biến động, nhiều đơn vị sử dụng lao động đã bắt đầu nhìn nhận ra yêu cầu cần phải chuyên nghiệp hoá công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm gia tăng lợi thế và hiệu quả hoạt động. Nhu cầu tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp ngành Quản trị nhân lực ngày một tăng cao, do đó lựa chọn ngành này là một quyết định sáng suốt để có một nghề nghiệp rộng mở.
 

Cơ hội việc làm:

 

- Nhân viên hành chính lễ tân: có nhiệm vụ như một tuyến liên lạc của công ty, hỗ trợ các công việc hành chính như tiếp đón khách, giao nhận thư từ, tiếp nhận các cuộc gọi đến công ty … Đảm bảo các hoạt động hỗ trợ được đầy đủ, giúp các phòng ban nhanh chóng nhất được đáp ứng các nhu cầu phục vụ công việc.
 
- Nhân viên nhân sự tổng quát: chịu trách nhiệm tất cả các vấn đề xoay quanh công tác nhân sự tại doanh nghiệp như tuyển dụng và bố trí nhân viên trong công ty, phân tích thiết kế công việc, đánh giá công việc nhân viên, chấm công, đào tạo….
 
- Chuyên viên đào tạo phát triển nhân sự: chuyên viên đào tạo là người thực hiện các chương trình định hướng, đào tạo nhân viên cho doanh nghiệp; đảm bảo chất lượng nguồn nhân lực của công ty
 
- Chuyên viên tuyển dụng nhân sự tại các công ty chuyên về tuyển dụng (Agency) (còn được hiểu như một Headhunter): là người phối hợp trực tiếp với quản lý nhân sự để tìm ra nhu cầu tuyển dụng của khách hàng doanh nghiệp, lựa chọn, sàng lọc hồ sơ ứng viên, giới thiệu và theo dõi ứng viên trong suốt quá trình làm việc
 
- Chuyên viên tuyển dụng nội bộ: Chuyên viên tuyển dụng nội bộ là người phụ trách mảng tuyển dụng nhân sự bao gồm việc xác định nhu cầu tuyển dụng, đề xuất các phương án và tìm kiếm, tuyển dụng nhân sự phù hợp với nhu cầu công việc của doanh nghiệp
 
- Chuyên viên lương-thưởng-phúc lợi (C&B): là người làm việc trực tiếp về mảng lương thưởng và chế độ chính sách trong doanh nghiệp. xử lý các vấn đề về thanh toán, khiếu nại về lương, thưởng, bảo hiểm, thôi việc, nghỉ việc, nghỉ phép, các chế độ khác của nhân viên trong công ty, ...
 
- Chuyên viên dự án nhân sự: tham gia dự án về hiện đại hóa chương trình quản lý nhân sự toàn hệ thống doanh nghiệp, làm việc với tư vấn và nhà cung cấp giải pháp về chương trình quản lý nhân sự; nghiên cứu, đề xuất các nội dung cần điều chỉnh, bổ sung liên quan đến quản lý nhân sự trên chương trình cho phù hợp với thực tế; nắm bắt các vấn đề rủi ro có thể phát sinh liên quan dự án và đề xuất giải pháp/ phối hợp đơn vị liên quan đề xuất giải pháp giải quyết/ hạn chế các rủi ro…
 
- Chuyên viên quan hệ lao động: Chịu trách nhiệm chính trong các vấn đề liên quan đến xây dựng chính sách, quy trình, quy định và các văn bản nội bộ có liên quan đến người lao động được ban hành trong Bộ phận Nhân sự; kiểm soát và rà soát lại các hoạt động của Bộ phận Nhân sự về việc thực thi các quy trình, quy định có tuân thủ theo đúng yêu cầu; tham gia các công tác truyền thông và quan hệ lao động cũng như là các hoạt động tổ chức dành cho tập thể nhân viên Công ty…
 
- Giảng viên các trường trung cấp, cao đẳng có đào tạo ngành quản trị nhân lực
 
- Tự làm chủ các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực quản trị nhân lực như: cung ứng và đào tạo lao động, tư vấn nhân sự, quản lý đào tạo cho các công ty, tư vấn về các khóa học nhân sự,...


Điều kiện tuyển sinh: 

Năm 2021, UEF xét tuyển ngành Quản trị nhân lực theo các phương thức: 
 
Phương thức tuyển sinh Tổ hợp môn xét tuyển
Xét tuyển dựa theo kết quả kỳ thi tốt nghiệp THPT (65% chỉ tiêu)
- Tốt nghiệp THPT trong kỳ thi tốt nghiệp THPT 2021
- Điểm xét tuyển theo quy định của Bộ GD&ĐT
Xét tuyển học bạ lớp 12 (15% chỉ tiêu)
- Tốt nghiệp THPT
- Tổng điểm trung bình 3 môn kết quả học tập năm lớp 12 đạt từ 18.0 trở lên với trình độ đại học.
Xét tuyển học bạ THPT theo tổng điểm TB 5 học kỳ
 (15% chỉ tiêu):
- Tốt nghiệp THPT
- Tổng điểm trung bình 5 học kỳ (HK1, HK2 lớp 10, HK1, HK2 lớp 11, HK1 lớp 12) đạt từ 30 điểm trở lên.
Xét tuyển theo kết quả kỳ thi đánh giá năng lực của Đại học quốc gia TP.HCM (5% chỉ tiêu).
- Tốt nghiệp THPT hoặc tương đương;
- Tham dự kỳ thi đánh giá năng lực 2021 do ĐHQG TP.HCM tổ chức và có kết quả đạt từ mức điểm xét tuyển do UEF quy định;

 
A00 (Toán - Lý - Hóa)
A01 (Toán – Lý – Anh)
D01 (Toán – Văn–Anh)
C00 (Văn – Sử - Địa)
 

Học bổng hấp dẫn:

Năm 2021, UEF sẽ trao tặng nhiều mức học bổng dành cho thí sinh tham gia xét tuyển vào trường ở các phương thức:
 
Học bổng Điểm kỳ thi tốt nghiệp THPT (Tổ hợp 3 môn thi) Điểm kỳ thi đánh giá năng lực của ĐHQG Điểm học bạ 
lớp 12 (tổ hợp 3 môn)
Điểm học bạ THPT 5 học kỳ Điều kiện duy trì (theo thang điểm 4.0)
100% Từ 27 đến 30  Từ 1080 đến dưới 1200 Từ 29 đến 30 Từ 48 trở lên - Điểm TB tích lũy mỗi năm đạt từ 3.6
- Từ 3.4 đến dưới 3.6 nhận học bổng 50%
- Từ 3.2 đến dưới 3.4 nhận học bổng 25%
- Điểm đánh giá rèn luyện năm học >= 65
50% Từ 24 đến dưới 27 Từ 960 đến dưới 1080 Từ 27 đến dưới 29 Từ 45 đến dưới 48 Điểm TB tích lũy mỗi năm đạt từ 3.4
- Từ 3.2 đến dưới 3.4 nhận học bổng 25%

- Điểm đánh giá rèn luyện năm học >= 65
25% Từ 21 đến dưới 24 Từ 840 đến dưới 960 Từ 23 đến dưới 27 Từ 38 đến dưới 45 Điểm TB tích lũy mỗi năm đạt từ 3.2
- Điểm đánh giá rèn luyện năm học >= 65

Ví dụ: Thí sinh có nguyện vọng đăng ký xét tuyển điểm học bạ lớp 12 theo tổ hợp 3 môn vào đại học ngành Quản trị nhân lực với tổ hợp môn (Toán, Lý, Tiếng Anh). Để nhận được học bổng 25%, thí sinh cần đảm bảo điều kiện sau:

(Điểm TB môn Toán lớp 12 + Điểm TB môn Lý lớp 12 + Điểm TB môn tiếng Anh lớp 12) ≥  23
 

 

 
Thí sinh có thể liên hệ đăng ký online ngay bây giờ để được Tư vấn chi tiết hơn:
 
Liên hệ để được tư vấn về ngành nghề:
Trung tâm Tư vấn Tuyển sinh
Trường Đại học Kinh tế - Tài chính thành phố Hồ Chí Minh (UEF)
141 Điện Biên Phủ, P.15, Q. Bình Thạnh, TP.HCM
* ĐT: (028) 5422 5555 - Hotline: 094 998 1717, 091 648 1080    * Website: www.uef.edu.vn
* Email: tuyensinh@uef.edu.vn

Bạn có thể đặt CÂU HỎI TRỰC TUYẾN ngay tại đây >>Tư vấn trực tuyến - UEF
TIN LIÊN QUAN